近日,格力电器在招聘应聘者时,采用了一种新型的面试方式——振动面试。这种面试方式不仅考察了应聘者的专业技能,更着重考察了应聘者的心理素质和应变能力。
据悉,振动面试的流程分为三个环节。首先是个人介绍,应聘者需要在60秒内介绍自己的姓名、毕业院校、专业以及个人特长。这个环节要求应聘者简洁明了地表达自己,同时也考察了应聘者的表达能力。
接着是专业测试环节,该环节通过机器设备对应聘者的专业技能进行测试。这个环节考察了应聘者对所应聘岗位的理解和掌握程度。
最后是振动环节,应聘者需要进入到一个模拟实际工作环境的房间中,进行一系列的工作任务。这个环节要求应聘者具备较强的心理素质和应变能力,同时也考察了应聘者的团队协作能力和抗压能力。
格力电器在采用振动面试的同时,也在招聘过程中加强了对应聘者的素质要求。格力电器表示,他们希望通过这种面试方式,挑选出真正适合公司发展需要的人才。
总的来说,振动面试不仅考察了应聘者的专业技能,更考察了其心理素质和应变能力。这种面试方式具有较高的针对性和实用性,可望在未来得到更广泛的应用。
空调高压保护的原因
美的电磁炉e2故障代码
三星电视遥控器价格
tcl电视怎样开机画面
小天鹅洗衣机安装收费吗
海信hdp2919实物图
燃气热水器电源线漏水
电视机屏幕不停闪
海尔电热水器长时间不用有异味
三星全自动洗衣机代码
电风扇美的东阳市售后维修
龙泉驿区空调加氟
格力2P定频制热显E1故障
电磁炉开机1秒就停怎样修
变频空调电路检修
郑州中央空调安装公司
海尔le43al88u31多大
西门子冰箱售后服务好吗
长虹m829论坛
空气能故障排除